勞資關係與勞動政策：理論、制度與當代議題

📝 歷屆考古題

• 114年 高考申論題 第一題
  一、工會的組織和動員是資本主義經濟活動的常態。請分析工會運動的特質，並評價其功過。（25 分）
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• 114年 高考申論題 第二題
  二、請說明產業民主的重要性，並舉例歐美先進國家的產業民主實踐方式。（25 分）
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• 114年 高考申論題 第三題
  三、請說明何謂工會安全條款，並請分析雇主為何會反對工會安全條款的存在？（25 分）
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• 114年 高考申論題 第四題
  四、數位科技廣泛運用帶動了零工經濟（gig economy）的興起。請分析零工經濟下的就業型態對傳統勞資關係產生何種影響？（25 分）
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• 113年 高考申論題 第一題
  一、何謂「非典型雇用型態（non-standard forms of employment）」？其在勞動關係構成要素上，有那些偏離（deviations）傳統的典型雇用型態？並請列舉主要的非典型雇用型…
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• 113年 高考申論題 第二題
  二、根據氣候變遷因應法第 3 條的定義，所謂「公正轉型」係指：在尊重人權及尊嚴勞動之原則下，向所有因應淨零排放轉型受影響之社群進行諮詢，並協助產業、地區、勞工、消費者及原住民族穩定轉型。試申論對於因應…
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• 113年 高考申論題 第三題
  三、新冠病毒（COVID-19）流行期間，許多企業採用在家工作（working from home）型態，以兼顧公共衛生防疫與企業持續營運之需求。疫情結束後，許多企業停止採用，另有許多企業繼續採用在家…
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• 113年 高考申論題 第四題
  四、勞動基準法第 2 條第 6 款定義「勞動契約」為：「指約定勞雇關係而具有從屬性之契約。」何謂「從屬性」？有那些具體內容。（25 分）
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• 112年 地特三等申論題 第一題
  一、聯合國人權委員會於 2011 年訂頒「企業與人權指導原則（UN Guiding Principles on Business and Human Rights, UNGPs）」，以預防和救濟企業營…
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• 112年 高考申論題 第一題
  一、數位科技導致Uber等組織平台（Organizational platform）的發展，進而對就業型態產生影響；當這些平台大量運用獨立工作者（Independent workers）提供勞務時，對…
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• 112年 地特三等申論題 第二題
  二、工作環境安全衛生係勞資關係的重大事項，請問勞工和雇主分別負有何種義務？勞工又應享有那些權利？請敘述之。（25 分）
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• 112年 高考申論題 第二題
  二、實務上現行職業工會在會員結構上可以區分「以自營作業者為主」和「以受僱者為主」兩種型態，請根據現行團體協商之法制來闡述兩種不同型態職業工會要如何進行團體協商？並據以討論現行團體協商之法制是否有值得修…
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• 112年 地特三等申論題 第三題
  三、勞資爭議行為有其界限，涉及重大公共利益部分，勞資爭議處理法訂有必要服務條款與維持安全及衛生設備正常運轉之維持義務。請敘述其規範內容與理由。（25 分）
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• 112年 高考申論題 第三題
  三、請說明何謂「行政調解」與「勞動調解」，並請比較兩者在解決勞資爭議上的優缺點？（25分）
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• 112年 地特三等申論題 第四題
  四、新冠疫情期間，平台勞動與居家辦公等工作型態成長快速，請問兩者與傳統勞動關係有何差異？對勞動者權益有何影響？請敘述之。（25 分）
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• 112年 高考申論題 第四題
  四、國際勞工組織於2019年通過第190號公約：暴力及騷擾公約（Violence and Harassment Convention），請說明職場暴力（workplace violence）與職場霸凌…
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• 111年 高考申論題 第一題
  臺灣鐵路企業工會與臺灣鐵路產業工會發動順法鬥爭（Work-To-Rule）協調個別勞工進行集體國定假日不加班，以企圖達到交通部臺灣鐵路管理局於國定假日停工，依集體行動權之法理，其是否對雇主構成違法罷工…
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• 111年 高考申論題 第二題
  我國合於 2000 年「聯合國打擊跨國組織犯罪公約關於預防、禁止和懲治販運人口特別是婦女和兒童行為的補充議定書」而制定有「人口販運防治法」以防制人口販運，該法之勞動上人口販運之規範為何？而其子法「跨國…
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• 111年 高考申論題 第三題
  在美國工會惟一協商代表制之下，若雇主繞過（BY-PASS）工會，直接與非工會會員勞工協商直接約定（direct dealing）勞動條件，依其國家勞動關係法，雇主之行為是否符於誠信協商？為鼓勵與提升團…
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• 111年 高考申論題 第四題
  國際勞工組織公約第 190 號暴力與騷擾公約中，如何對所規範之「勞動世界中（WORLD OF WORK）的暴力與騷擾」給予解釋？又該公約之適用範圍為何？（25 分）
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• 110年 高考申論題 第一題
  此二種勞資關係或工業關係範型之內涵及意義為何？（15 分）
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• 110年 高考申論題 第一題
  完全契約（complete contract）與不完全契約（incomplete contract）之內涵及意義為何？（10 分）
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• 110年 高考申論題 第一題
  此等工會理論之內涵及意義為何？（15 分）
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• 110年 高考申論題 第一題
  人力資本投資之內涵及意義為何？（10 分）
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• 110年 高考申論題 第二題
  當前社會已邁向工業 4.0（Industry 4.0）時代，勞資關係或工業關係（IR）又將如何變遷？（10 分）
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• 110年 高考申論題 第二題
  在關係契約之形式，企業與勞動者（員工）之治理模式（governance model）又有何特質？（15 分）
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• 110年 高考申論題 第二題
  當代工會組織式微，工會理論又將如何發展？（10 分）
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• 110年 高考申論題 第二題
  「外籍勞工累計在臺工作年限由 9 年延長為 12 年且聘僱許可期限不須經展延程序即為 3 年」之意涵為何？對勞動市場或勞資關係又有何效果？（15 分）
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• 109年 高考申論題 第一題
  一、「誤判（miscalculation）」是英國經濟學者John Hicks（1963）提出的一個論說，他的理論探討中認為誤判是造成罷工的一個重大原因，因為勞資雙方談判薪資時可能誤判對方可供協議的範…
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• 109年 高考申論題 第二題
  二、80年代有學者引據西方學者提出的理論，分析臺灣勞動關係是所謂的國家統合主義（state corporatism）的體系，試從臺灣政治經濟及社會發展之過程，以及勞資雙方組織在實際勞動關係運作中之角色…
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• 109年 高考申論題 第三題
  三、勞資集體協商過程中，學者提出所謂整合性協商（integrative bargaining）之概念（Walton & McKersie,1958），在實務上發展出所謂「以利益為基礎的協商」（inte…
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• 109年 高考申論題 第四題
  四、越南政府今年初修改勞動法令，將原本單元工會組織結構調整為多元工會組織結構，越南國會最近又通過國際勞工組織的核心勞動標準，特別是與強迫勞動及童工禁止相關之勞動標準。請問，越南政府大幅度改變原有勞資關…
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• 108年 高考申論題 第一題
  一、國際勞工組織一向強調三方主義（Tripartitism）與社會對話（Social Dialogue）的重要性，請說明三方主義和社會對話的意涵，以及推動社會對話應具備的條件，並據以評析我國推動社會對…
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• 108年 高考申論題 第二題
  二、何謂「職場霸凌」（Workplace Bullying），並請說明職場霸凌的態樣和分析職場霸凌對於勞資雙方可能產生的影響？（25 分）
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• 108年 高考申論題 第三題
  三、何謂「勞工參與」（Labor Participation）和「產業民主」（Industrial Democracy），請比較兩者之間的異同，並請說明和評析我國目前發展的概況？（25 分）
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• 108年 高考申論題 第四題
  四、就勞資雙方與勞資政三方互動關係而言，有所謂「自由集體主義」（Liberal Collectivism）和「統合主義」（Corporatism），請說明其各自的意涵，並請根據我國有關規定來評析我國當…
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• 107年 高考申論題 第一題
  何謂複數/多元工會？工會法第 6 條第 1 項第 1 款所定的各個層級企業工會是否屬之？（10 分）
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• 107年 高考申論題 第一題
  何謂值班（工作）？雇主要求勞工值班，是否應經工會事先同意始可？（10 分）
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• 107年 高考申論題 第一題
  以工會而言，其延長工時的同意，效力是否侷限於會員？或者也及於非會員？理由？（10 分）
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• 107年 高考申論題 第一題
  何謂強制調解？（5 分）
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• 107年 高考申論題 第二題
  在工會法第 6 條第 1 項第 1 款各個層級企業工會發生權限爭議時，應以廠場的企業工會或事業單位的企業工會或關係企業的企業工會為優先管轄權？（5 分）
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• 107年 高考申論題 第二題
  請以勞基法的規定為例，說明工會在勞動彈性化所能扮演的積極（促成）角色。（5 分）
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• 107年 高考申論題 第二題
  依據團結權的法理，勞工一旦加入工會，工會對於不遵守決議者，得行使何種統制（御）權？工會法的規定為何？又，依據勞基法第 32 條第 1 項及勞基法施行細則第 20 條第 2 款，工會一旦行使同意後，是否…
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• 107年 高考申論題 第二題
  何謂罷工替代？要派機構使用派遣勞工從事罷工替代，是否合法？（10 分）
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• 107年 高考申論題 第三題
  又，雇主對於複數的企業工會負有中立義務嗎？例如會務場所的提供（一律給予每個工會會務場所）？（10 分）
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• 107年 高考申論題 第三題
  雇主如對擔任勞資會議勞方代表為不當勞動行為，現行勞工法令有何保障規定？其與工會幹部受到不當勞動行為時之保護有何不同？（10 分）
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• 107年 高考申論題 第三題
  在工會尚未成立前，雇主已經勞資會議同意延長工時，則在工會成立後，工會得否要求再送請其同意、否則不生效力？法院實務上的見解為何？（5 分）
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• 107年 高考申論題 第三題
  何謂集體休假？其對於合法罷工之運用產生何種影響？（10 分）
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• 106年 高考申論題 第一題
  2016 年發生的桃園市空服員職業工會針對中華航空公司進行的罷工行動，是近年來我國勞資關係的重要事件，請就該事件中出現的兩個議題：㈠禁搭便車條款；㈡工會協商代表權，分別申論分析對我國僱用關係及工會發展…
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• 106年 高考申論題 第二題
  企業社會責任（Corporate Social Responsibility, CSR）是近年來為國際社會關切全球價值供應鏈（Global Value Chain）關係勞動權益的一種制度安排，通常透過…
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• 106年 高考申論題 第三題
  要強化我國工會組織集體協商談判的能力，實際運作上有那些必須改善的地方？請就工會之組織、財務、教育訓練及會員溝通四方面，申論說明之。（25 分）
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• 106年 高考申論題 第四題
  Uber, Airbnb 等共享經濟之發展，提供了消費者之便利性，也可能降低經營成本，因此在過去幾年中快速發展，但其勞資關係上的不確定性也在社會上掀起討論，請問此種共享平台在勞資關係上可能產生那些問題…
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• 105年 高考申論題 第一題
  一、就業問題是各國政府必須積極面對的問題，歐盟國家在過去十幾年中推出了彈性保障的政策與作法，請問何謂「彈性保障」（flexicurity）？（10 分）丹麥、荷蘭等歐盟國家在此一彈性保障政策下有那些積…
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• 105年 高考申論題 第二題
  二、最近國內發生了幾件勞資爭議案件，爭議一方之雇主表示要將該爭議案件送交仲裁。請問何謂仲裁？（10 分）我國的勞資爭議發生後在處理過程中，有那幾種情形可以進入勞資爭議的仲裁程序，請詳細說明之。（20…
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